Avrupa ve Afrika’nın önde gelen telekomünikasyon şirketlerinden Vodafone Grubu’nun Dünya İcra Kurulu Üyesi ve Avrupa CEO’su Serpil Timuray, “KAHRAMANLAR:” 100 Kıdemli Kadın Yönetici 2022” listesinde 4. sırada yer aldı. Listede kendi mesleklerinde değerli başarılara imza atmanın yanı sıra iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini artırmak için çalışan ve kadın çalışanların mesleklerinde yükselmelerini destekleyen kadın liderler de yer alıyor.
Avrupa Bölgesi’nde ise 2025 yılına kadar kadın yönetici oranını yüzde 40’a çıkarmayı hedefliyor.
Timuray, Vodafone’un iş gücü ve yönetim kadrosundaki kadın çalışan sayısını artırmak için değerli çalışmalara imza atıyor. Lideri olduğu Vodafone Avrupa Bölgesi’nde 2025 yılına kadar kadın yönetici oranını yüzde 40’a çıkarmayı hedefliyor.
Timuray ayrıca, 2014 yılından bu yana Vodafone Grubu’nun tüm ülkeleri kapsayan ve çalışan haklarının geliştirilmesi amacıyla faaliyet gösteren Herkes İçin Kapsayıcılık Komitesi’nin de liderliğini yapmaktadır. Timuray, Vodafone’un faaliyet gösterdiği ülkelerde kadınları desteklemek için özel uygulama ve hizmetlerin geliştirilmesine ve sunulmasına öncülük etmiştir. Timuray liderliğinde Afrika ve Türkiye’de 20 milyon kadını daha teknolojiyle buluşturdu ve proje planlanan tarihten 4 yıl önce tamamlandı.
Vodafone Cluster Inclusion Committee for All tarafından 2019 yılında hayata geçirilen ve toplam 27 ülkede uygulanan Aile İçi Şiddet Endeavor Programı ile şiddete maruz kalan çalışanlara 10 güne kadar ek ücretli izin ve mesleki zihinsel ve yasal izin sağlanmaktadır. destek. Komite ayrıca menopoza giren çalışanların kendilerini rahat hissetmeleri için gerekli takviye, yardım, eğitim ve farkındalığı sağlamak amacıyla 2021 yılında yeni bir program başlattı.
Timuray, Mart 2020’de şirketin “Change The Face” hareketinin geliştirilmesine ve küresel tanıtımına öncülük etti. Bu kapsamda yapılan kapsamlı bir araştırma, teknoloji sektöründeki ırk, cinsiyet ve yaş çeşitliliğindeki boşluğa dikkat çekti. Akabinde, teknoloji sektöründe çeşitlilik ve eşitliğin hızla sağlanması için dünyanın önde gelen teknoloji şirket ve kuruluşlarının birlikte çalışmasını sağlayan “Change The Face Union” kurulmuştur. Timuray bu çalışmalarıyla Şubat 2022’de Portable World Congress’te “Teknolojide Çeşitlilik Üstün Başarı Ödülü”ne layık görülmüştür. “Değişen Yüz” hareketi Türkiye’de de “Ben Varım” mottosu ile uygulanmakta ve çalışmalar yürütülmektedir. %100 eşitlik için farklı alanlarda, özellikle futbolda.
Timuray liderliğinde Herkes İçin Vodafone Kümelenme Komitesi tarafından başlatılan diğer uluslararası programlar arasında, eşi doğum yapan veya evlat edinen tüm çalışanlar, herhangi bir tarih aralığında ilk 18 ay içinde 16 haftaya kadar ücretli izin kullanabilir ve işe döndükten sonraki ilk 6 ay içinde. Orta ve üst düzey yöneticilerin iş hayatına yeniden kazandırılması için tasarlanan dünyanın en büyük işe alım programı “ReConnect” öne çıkıyor.
Timuray’ın Vodafone Grubu’nun gelişmekte olan pazarlarında 2017 yılında başlattığı “Connect” programı, 2025 yılına kadar bu ülkelerdeki 50 milyon kadını taşınabilir teknolojilerle ekonomik ve sosyal hayata kazandırmayı ve böylece cinsiyet farkını önemli ölçüde kapatmayı hedefliyor. finansal erişim, beceri geliştirme, girişimcilik ve refah gibi konularda kadınlara özel çalışmalar ve hizmetler.
Timuray, Türkiye’de de kadın çalışanları desteklemek için bireysel çalışmalarına devam ediyor. Bugüne kadar birçok kadın yöneticiye mentorluk yapan Timuray, Türkiye’nin kırsal kesimlerinde okuyan kız öğrencilere de mentorluk yapıyor. Timuray, sistematik olarak katıldığı küresel etkinliklerde yaptığı konuşmalarla çeşitliliğin ve kapsayıcılığın önemine dikkat çekiyor.
